人才是（shì）企业的核心（xīn）竞争力，企业的（de）竞（jìng）争归（guī）根（gēn）结底是人才（cái）的竞争（zhēng）。为（wéi）支持（chí）公司向更（gèng）为宏大的目标迈进，同时结合公司当前人员需求情（qíng）况，集团（tuán）人力资源部在今（jīn）年秋（qiū）季如期（qī）启动校园招聘计（jì）划。  

集团人力资源部于8月份完（wán）成本年度校园招聘（pìn）需求统计，共收到各单（dān）位近（jìn）200个应届毕业生需（xū）求。人力资源部对需求学历、专业、岗（gǎng）位等进行多层次（cì）、多维度分析，从而（ér）确（què）定本年度校园招聘计划。校招计划中依（yī）据需求情况，针对不同层次院校制定合理（lǐ）的校招行（háng）程，确保校招院校覆盖范围（wéi）广（guǎng），专（zhuān）业（yè）针对性强。  

9月，集团人力资源部携各需求（qiú）单位（wèi）先后走进河南大学、河南理工大学、河南科技大学（xué）、洛（luò）阳理（lǐ）工学院、西安建（jiàn）筑科技（jì）大学和（hé）其（qí）他共计10余所省内外优秀院校，同时参加2020年河南招才（cái）引（yǐn）智主会场活动，与优（yōu）秀的应届生面对面接触。  

招（zhāo）聘会现场（chǎng），招聘人员向前（qián）来咨询的学（xué）生全（quán）面介绍集团公司的（de）发展历程及业务板块，帮助学（xué）生更好地了解公司情况及校招政策，同时针对学（xué）生们提出的（de）各项疑问（wèn）一一（yī）解答。

   每年（nián）一度的校园招聘季，是企业（yè）招收优秀（xiù）应届毕业生（shēng）的（de）黄金时期，同时也是企业扩大宣（xuān）传、了解学生（shēng）就行情况、了解就（jiù）业市场的重要时期。通（tōng）过校（xiào）园招聘，集团公司同步进行了企（qǐ）业（yè）宣传，为学校和学（xué）生提（tí）供了（le）解企业（yè）的渠（qú）道。同（tóng）时，集（jí）团公（gōng）司更多的了解（jiě）到当（dāng）前学（xué）生就业（yè）情况及就业关（guān）注点，了（le）解到当（dāng）前毕业生就业市场的（de）整体（tǐ）情（qíng）况，从而更好地（dì）指导集团公司开展接下来的招（zhāo）聘工作，帮助集团公司（sī）制定人才发展战略及完善内（nèi）部人才梯队建设。

受疫情影（yǐng）响，今年的（de）校园招聘形势有更（gèng）多变化且更（gèng）为严峻，各高校实行封（fēng）闭（bì）式管理，对校园招聘（pìn）工作带来（lái）了一定的（de）挑战。集（jí）团人力资（zī）源部结（jié）合实际，线上线下同步开展（zhǎn）校园招聘工作。线上通过集团官网、公众号（hào）、学校就业网（wǎng）站等多渠道（dào）发布招聘信息，接（jiē）收简历投递，对不（bú）便现场面试的同学进（jìn）行线（xiàn）上（shàng）视频面试。而线下尽可能在招（zhāo）聘（pìn）会当天进（jìn）行面试，让学生不出校（xiào）门全流程参与公司的招聘（pìn）工作。

接下来，郑州九州网页版和一建（jiàn）集团2021届校园（yuán）招（zhāo）聘活动（dòng）将通过线（xiàn）上线下多（duō）渠道持续发力，继续参（cān）与郑州（zhōu）大学、安阳工（gōng）学院、招（zhāo）才引智省外专场等（děng）多院校多场次的（de）招聘会（huì），努（nǔ）力发掘（jué）更多优秀的应届（jiè）毕业生，为集团公司（sī）的发展不（bú）断注入新的活力。